、金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马志成支付2004年12月的工资1385。2元。三、驳回马志成的其他诉讼请求。一审受理费50元，由 受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《 ...
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的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是 ：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的 ...
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、判令张著武承担本案的诉讼费用。原审法院认为：张著武是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为张著 。本院认为：本案上诉争议的焦点是盛丰陶瓷公司应否支付张著武停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤职工 ...
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20651.60元、一次性工伤医疗补助金5162.90元。从被告请求仲裁机关裁令原告支付一次性伤残就业补助金的事实，可以认定被告在仲裁过程中有提出与原告解除劳动 存折为证。二、上诉人没有为被上诉人参加社会保险，不存在月缴费工资标准。根据《广东省工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤前实际月平均 ...
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，故原告有将该笔款项支付给被告的义务。鉴于原审法院查明被告的受工伤前月平均工资为1483.15元，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款 一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。被上诉人伤愈出院后，理应如期照常上班，履行员工应尽义务、职责。之后经上诉人多次通知被上诉人回公司上班，但被上诉人既不 ...
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自伤或自残，不属于工伤。《广东省工伤保险条例》中并无“一次性赔偿金”这一条，故属于诉讼请求不明确。原告工资从6月1日－6月30日， 进行违规操作，其违规行为给被告造成损失，因此，被告请求法院:1、判令原告支付被告垫付的医疗费6191元、护理费180元、经营部停工损失费20000元、交通费2000元、 ...
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后虽然被告没有与原告签订新的劳动合同，但从原告在转制后始终向被告支付工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可看出，双方存在劳动关系 》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、 撤销广东省南海市人民法院（2001）南民初字第2980-2号民事判决。 二、 撤销被上诉人2001年2 ...
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的一年间，公司未安排她享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断， 剥夺，现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从 ...
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南海区里水镇沙涌湖洲工业区。法定代表人何志云。委托代理人林敏迪，该司员工。被上诉人（原审被告）冯尧坤，男，1989年6月1日出生，汉族，住湖北省 元/月，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，金义达公司应支付冯尧坤工伤停工留薪期间三个月工资2211元。由于冯尧坤发生工伤前月工资737元低于佛山市 ...
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审理了本案，现己审理终结。原审判决认定：原告杨伟是被告庆菱制品公司的员工。被告庆菱制品公司既没有依法与原告杨伟签订劳动合同，也没有为原告杨伟 的规定判令被上诉人向上诉人支付受伤住院治疗期间的伙食费262。5元及受伤住院治疗期间的工资828元正确，本院予以维持。《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定： ...
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