更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是 重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为 ...
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证明原告旷工的具体时间（其中英文名ALEMTH是原告，SIMON是考勤员周**）；4、快递单及信函，证明被告要求原告解释旷工的理由；5、原告的书面回函，证明原告 含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为 ...
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仲裁庭经过审理认为：公司未能提供足具证明力的材料证明2008年4月20日已经发快递通知周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及 中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除，并 ...
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违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里 曾经通知过，关乎责任的有无，诉讼的胜败。当员工不肯签收上述通知时，应当进行邮寄或快递。因此，员工联系地址应当要求其在合同里书面写明，省却将来需要 ...
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未能对工作量明显下降的作出合理解释；七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也知晓被处罚的 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪 ...
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链网络优化解决方案”所需要解决的，而以前，这么多决策点往往都是由员工依据经验来人为决定。 减少碳排放 之所以要花费大量的人力财力与IBM一起研发这 中国研究院资深研究员丁宏伟说，Green SNOW还可以提供一种系统仿真技术，帮助公司在进行实际投资和商业运作前，对企业的未来投资行为和商业运作进行模拟， ...
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原系上海华源长富药业（集团）有限公司（以下简称华源公司）员工。2007年底，因华源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处工作 病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆 ...
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益公司证据12：相片及回访单，该证据的来源是2008年2月由青岛福益公司单位员工李翠萍到货物的实际使用单位——中国气象局所作的回访，用于证明在中国气象局的 损失（包括3000元的律师代理费，58元的交通费和12元的快递费）。 新忠记公司的质证意见：新忠记公司认为上述证据与本案无关，并且新忠记公司也没有 ...
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交易明细的真实性，故法院对该证据予以确认；5.对于辞职函与快递详情单，因被告公司未到庭发表质证意见，视为放弃诉讼权利，法院对该证据真实性予以 委托书，该委托书的主要内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司签署相关合作合同”。被告于2012 ...
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