。原审法院认为：一、白新安于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，即 年1月7日解除了劳动合同关系是错误的，没有证据证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉 ...
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。原审法院认为：一、白新安于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，即 年1月7日解除了劳动合同关系是错误的，没有证据证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉 ...
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王XX不负担任何劳动待遇的支付义务。被告王XX辩称：王XX是XX公司员工，在XX公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《 工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。被告漯河XX遣公司辩称：同意原告XX公司的诉讼请求，王XX属我公司对XX公司的派遣职工，各项社会保险均已缴纳。经审理查明 ...
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不负担任何劳动待遇的支付义务。被告孙XX对漯河XX公司的起诉辩称：孙XX是XX公司员工，在XX公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休， 工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。被告漯河XX派遣公司辩称：同意XX公司的诉讼请求，孙XX属我公司对XX公司的派遣职工，各项社会保险均已缴纳。经审理 ...
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-2006.3.31.自2005年3月至今，徐杰同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》 月至2005年2月的保密费。对此，江苏省机电研究所有限公司未能举证证明在徐杰正常工作期间扣发该笔费用的合理性。故对徐杰要求江苏省机电研究所有限公司支付 ...
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：1、停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董留占在我矿务工，但 ...
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的职责，不是刘建平履行职务的范畴。农用运输车不等于变型拖拉机，刘建平任职期间，办理入户的车辆都是变型拖拉机，也没有相关法律法规要求变型拖拉机入户需要完税证明 我的车后就上车了。偶尔刘建平不在的时候，也有其他的农机监理站工作人员给我打电话。为了提高业务员的积极性，我公司又单独从业务费上拿出农用车保险费的 ...
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与内退人员相同，我公司不存在违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此， 为600元。本院认为：被告在原告不符合内退规定的情况下为原告办理内退，属无效民事行为，被告应为原告安排工作岗位。内退期间，被告按内退生活费标准向原告 ...
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的表现。[16] 也有论者认为，企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守 为所有国家、所有行业的所有公司订立一种通用标准，从而确保制造商的生产模式符合统一标准并最终保障工人得到合理待遇和理想的工作环境。SA8000的特点在于，由 ...
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当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照自动离职处理。 工资1800元但未向法庭提交证据。另查明，原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同。被告在庭审中出具的一份劳动合同复印件，证明原、被告双方曾经签订过 ...
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