予岭领取，但因周予岭从未参加豫通贸易公司的生产劳动，豫通贸易公司也未直接给其支付过报酬，豫通贸易的行为不能认为其向周予岭补发了工资，也不能 民事诉讼法》第一百五十四条、第一百八十六条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，经本院审委会讨论决定，裁定如下：一、撤销本院（2010） ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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公民或者组织，应当返还原物或者给予适当补偿。占有人返还原物时，为管理财产所支付的费用，可以请求补偿。（原４０条） （四）关于个体工商户、农村承包 １６１条） １８６．当事人在诉讼中用赔礼道歉方式承担了民事责任的，应当在判决主文中叙明。 对拒不赔礼道歉的当事人，可以适用训诫，并将处理结果以登报等形式公布 ...
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，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 构成违法解除；龚某某主张赔偿金，于法有据；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济 ...
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，2006年5月20日出院。经鉴定原告伤情为十级伤残，被告王某支付了住院期间的医疗费，对其他损失拒不赔偿。原告赵广民请求判令被告王某和韩某赔偿原告医疗费、 按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 在本案的处理中，曾有一种意见认为，原告赵广民在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某 ...
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其管理，双方除劳动力与工资交换外，还包括诸如雇主提供生产资料、劳动福利等随附义务，雇主支付的劳动力成本虽然高，但雇员受害为工伤事故赔偿，适用工伤保险 方式扣交（逾期交纳还要课以滞纳金），后者主要通过合同方式征集保险基金，投保人拒不交纳的，保险人仅能解除合同，不得通过诉讼强制交纳。 七、律师实务处理雇员 ...
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对考核结果的回复。旨在证明原告工作能力较差，经考核不合格，但原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩 工资三倍标准支付原告经济补偿金。被告股东公司向原告发出的职位建议书，确定了原告的月薪和各项补贴的标准以及获得报酬的条件。但原、被告在此后签订劳动合同时， ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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