按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工 ...
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时的待岗工资，并支付25％的工资赔偿费用；4、要求被申诉人支付原告的探亲假工资45天1500元；5、要求被申诉人承担本案的诉讼费用；6、要求被 公司辩称：1、法院生效判决已认定双方系合同期满终止劳动合同，根据当时的法律规定被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿金和额外赔偿金；2、上诉人拒绝签收被上诉人向其 ...
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的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ...
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的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资 内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ...
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备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...
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物质鼓励等权利。在……住房分配、……等有关待遇，均按国家和省关于国营企业职工的有关规定执行。三明市三元区工业中路32号308-309室（原二分公司单身宿舍）系省一建公司 6日，省一建公司与郑淑英终止劳动合同关系。2000年1月，童小贵探亲假期满后未归，省一建公司于同年7月18日在《三明日报》刊登通知， ...
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相应的福利，劳保，医保等待遇的权利，并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按 造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用， ...
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满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条 工作人员已享受 监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正 ...
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工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本 ）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七 ...
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多么的温馨，既然是休假，那就不是一般的周末休息起码也是节假、婚假、探亲假、年终假等等；然而，被突然通知薪资新政，岗位工资给绩效了一半了，却 单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。未经协商而单方变更劳动合同条款的作法属于违约亦 ...
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