2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（其中养老保险金从2008年1月补 十周岁，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的诉请不符合法律、行政法规的规定，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向王 ...
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劳动仲裁，要求被申请人市妇幼保健院分别支付不与其签订劳动合同的二倍工资15360元，支付与最低工资标准差额工资30720元及赔偿金30720元，支付加班费14500元及 第一百零八条之有关规定，判决如下：一、由被告岑溪市妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除 ...
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至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决华 正常劳动期间即2008年10月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计4760元，但 ...
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至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决华 正常劳动期间即2008年10月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计4760元，但 ...
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劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因 ...
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的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与王勇等 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 ...
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工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李安乐等 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 ...
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的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与赵刚等 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 ...
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的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李海等 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 ...
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的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与邢传永 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 ...
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