万畅公司诉称，，被告熊爱丽原系万畅公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议， 劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退 ...
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和经济上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理， 29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿 ...
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本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当 二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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网站的宣传内容如“汽车行业解决方案” 中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、 项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一年内任何时候在 ...
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和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑福邦经常无故旷工，故造成厂也无法为其参加 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一年内任何时候在中华 的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第89号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务 元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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我上班期间，单位没有和我签署正式劳动合同，也没有要求家工资，是因为单位反复强调帮我解决编制问题，直到现在我无故被辞退，我才知道医院全部是欺骗行为。工作期间没有帮我买五金，现在我本月辞退了，本单位本月就在职员工全部购买五金，我觉得本单位这样做很补道德，也没有 ...
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加班工资620.68元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2009年6月1日至2009年6月25 的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错， ...
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