劳动保护技术措施工程和改善劳动条件。第三章 劳动保护管理第十六条 企业事业单位必须建立健全安全生产责任制，厂(矿)长、经理或者法定代表人是本单位安全生产 查处。第十八条 企业事业单位应当有相应的机构和专兼职人员， 负责劳动保护工作。劳动保护管理人员应当熟悉劳动保护法律、法规、规章、劳动保护知识及本单位 ...
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教育。第十九条对于电气、起重机械、锅炉、受压容器、焊接、爆破、车辆驾驶、瓦斯检验、危险品管理等特殊工种操作人员，必须按规定进行专门安全技术培训， 、法规和标准。健全本单位以岗位责任制为中心的各种劳动保护管理制度，做到有章可循、科学管理。第二十一条各级劳动保护工作机构和专业人员要根据本条例明确的基本职责 ...
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水平为核心内容的企业家素质，不断提高企业经营管理人员驾驭市场经济和管理现代企业的能力。 6、加强专业技术人才队伍建设。努力建设高素质、社会化的专业技术人才 和完善工作目标责任制，明确目标，分解任务，细化职责，加大考核力度，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对于在人才队伍建设中成绩突出的领导班子 ...
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生产工作。(四)乡镇其他机构安全生产工作职责按照“谁主管谁负责”和“一岗双责”安全生产责任制，乡镇其他机构在各自职责范围内对安全生产工作进行监管，并接受乡镇安全 ，负责人，安全管理人员，员工人数，生产、储存、使用品种及数量，危险源分布及监控情况，预案及演练情况，联系电话。8．特种设备及农业机械安全监管 ...
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专项扶持资金，用于园区、基地、开发区的基础设施、研发中心建设以及对企业家、高级管理人员、技术骨干的奖励。7、开发区、重点工业园区、新型产业基地内的企业研究 ，对招商引资实绩好的市政府和部门予以奖励。各市政也要的招商引资工作实行目标责任制，并进行考核奖励。(十五)对将总部、地区总部、研发中心、营销中心、 ...
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技术进步工作制度。企事业单位的科技管理部门，负责技术进步日常工作；制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制，明确职责和权限，完善从决策 以及重大技术成果作为培训内容的组成部分，提高领导干部的管理和决策水平。－－加强基层管理人员的岗位培训，逐步实施持证上岗制度。各种适应性培训应加强针对性 ...
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下列安全生产条件：(一)建立、健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制；制定安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度 可靠，油气进出的总管汇应当装设紧急切断阀；(四)油气储罐应当装设阻火器、机械呼吸阀和液压安全阀，四周应当设防火堤，进出口管道处应当设金属软连接 ...
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的需要，做出实用技能人才的培养规划和年度用人计划，建立实用技能人才队伍建设工作责任制，坚持抓好技术工人的继续教育，坚持不懈地加强实用技能人才队伍的建设。14.加强 年度内对职业技能培训工作突出的企业的厂长、经理、工作成绩优秀的管理人员、教师和岗位成才的优秀职工给予表彰和奖励。第二十二条定期组织职业技能 ...
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抓好贯彻落实；必须落实干部的“五定”、“三率”制度。３．健全和落实逐级负责制和岗位责任制，建立相应的考核制度。各级货运部门要有专人负责这项工作。４．各路局、 ，在公安干警的带领下做好巡逻、守护工作。公安机关要加强对保安队伍的管理。雇用保安人员的费用由保价经费列支。对货场、调车场及周围地区私搭乱建和出租 ...
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上岗前，应进行救援基础知识培训教育。第二章组织第六条铁道部运输局设救援专职管理人员，对铁路局贯彻执行本规则的情况进行监督检查。铁路局应根据管辖区段及工作量等 后的总结）。救援列车应建立切合实际的岗位责任制和检查考核办法。第十三条救援列车必须加强日常管理工作，建立健全管理制度和相应的台账及资料。１．值班 ...
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