是空白的，协议当中也没有工作时间，休息节假日，社保等条款，最近被单位无顾辞退了，我以没有与我签订劳动合同为由，申请了劳动仲裁，在开庭得时候，单位出示了那份当初只有我个人签字的空白合同，现在当初那些空白的地方，被单位私自填满了，单位公章也是刚盖上的，工作期限很明显是刚填 ...
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订的是试用期三个月的月薪是2500，转正后为3000。但一直以来都没有跟我签订劳动合同，直到2012-12月的时候才签的，由于本人经常出差在外面，所以签 该怎么办？是否应该找公司赔偿？现在公司已经决定把我辞退，我想问合同是2012年12月份才签的，而签订的日期是2012年10月至2013年10月，而我 ...
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或者对员工会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有及时给予每 月的竞业禁止补偿费用，持续多长 合同，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1年 ...
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律师您好：我在公司工作3年，第一年、第二年都有跟公司签订劳动合同，第三年公司未与我签订劳动合同，现在公司想辞退我，但是还想跟我补上第三年的劳动合同。问题1 以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工赔偿金吗？...
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本人于2011年3月就职徐州一家公司，直到2012年1月份公司才与我签订劳动合同，期限为两年。（合同也没有给我们）现在合同没有到期，公司内部改制要求我们重新签订10年的劳动合同，请问这样合法吗？ 公司还说如果不签就直接辞退，请问我不想与公司签订10年合同，我该怎么办？ ...
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有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事打荷 未确定扣原告工资数额，原告也未到被告处结算工资，原告确认被告未作出过辞退原告的决定，被告也未表示过不要原告继续上班。原告又称未参加12月20 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李 已经十三个月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗 ...
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发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故 日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月 ...
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的认证意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止； 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年 ...
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单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同， 的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止； ...
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