出台劳动保障地方法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进 上岗，逐步提高其工资福利待遇。2.各市、县(区)要落实劳动保障法制监督、执法监察机构和人员，逐步推进监察机构向有条件的街道、乡镇和社区延伸。各市要 ...
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内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议 用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...
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工作人员工资、福利变动(审批改为审核)13、机关、事业单位工作人员正常退休；病退、退职特殊工种提前退休(审批改为审核)14、高级专家退休后提高待遇(审批改为 有选择决定权，即使符合规定的条件，也可以不批准。核准事项：指核准机关(单位)依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院和省政府文件及其他文件等 ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对外商投资企业另有规定的，从其规定。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八) ...
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正常劳动，用人单位就应当支付工资。此外，试用期劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡而按规定休假，或者依法参加国家和社会活动，同样视为提供了正常工作，用人单位 。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的做法是不符合实际 ...
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平属劳务派遣中的劳动者，与派遣单位宏山公司建立了劳动合同关系，宏山公司依法为邓彬平缴纳了工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险 。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 ...
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不合理的生产分工，即所谓男主外、女主内；主张通过国家和用人单位兴办公共食堂、托儿所等福利机构，实现家务劳动社会化，将妇女从家庭负担中解放出来，走上 的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清的省份，吉林省人大规定受歧视的劳动者可在仲裁和诉讼之间任择其一，[62]但省高院则规定要先仲裁方可诉讼，[63]可谓乱 ...
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》配套法律、法规和规章制定情况的通知劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中有关职工 －沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（2002.4）上海市高院关于七类纠纷疑点的 ...
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的主动性，我们就可以明显地意识到政府社会管理职能和国家法规政策的缺位。 二、对农民工劳动权益进行保护的对策 农民工劳动权益受侵害情况严重，需要进行全方位的 支付规定的用人单位加以罚款；增加程序性的规定，使《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者 ...
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有关规定相一致，也与《保险法》的有关规定衔接起来了。 （三）关于劳动关系 为了保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业 ：台湾同胞投资适用《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》和本实施细则未规定的，比照适用国家有关涉外经济法律、行政法规。这就表明，前述三部外商投资企业法亦可 ...
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