在中国GDP似乎已经跻身为世界强国的经济实力下，用人单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间， 调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律 ...
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在中国GDP似乎已经跻身为世界强国的经济实力下，用人单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间， 调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律 ...
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单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大违约等严重过错行为的，劳动者解除劳动合同，不受提前三十日书面形式告知的程序限制； 3、劳动合同无效。 继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者 ...
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关系仍然存在，证据不足，不能支持． 2、关于河北某某应否向韩晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干 ...
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的规定支付用人单位赔偿费用。赔偿的份额原则上同样是用人单位的直接经济损失。 界定方法一般为：1、直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担 进行协商，互谅互让，自愿达成赔偿履行协议。但协商不成时，用人单位可通过以下途径予以追究： 1、向当地劳动监察机构进行举报。劳动监察是指县级以上人民政府 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是 ...
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的规定支付用人单位赔偿费用。赔偿的份额原则上同样是用人单位的直接经济损失。 界定方法一般为：1、直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担 进行协商，互谅互让，自愿达成赔偿履行协议。但协商不成时，用人单位可通过以下途径予以追究： 1、向当地劳动监察机构进行举报。劳动监察是指县级以上人民政府 ...
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按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指 相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人 ...
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民事诉讼法第一百九十一条第二款规定：债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要么提出书面异议。由于发出支付令前，法院没有对事实进行 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍 提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位 ...
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