有明确的规定。随后，张主任请管理科的王科长就具体问题给记者作答复。就能否办临时《上岗证》的问题，王科长也肯定地回答：不可以。王科长解释，出租汽车 办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前 ...
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《劳动法》规定的安全保障条件。在这种情况下，未成年工可以作为劳动者与用人单位形成劳动关系。中华人民共和国境内的企业包括：公司（有限责任公司、股份有限公司）、 级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案的主要争议在于上诉人吴自立能否获赔假肢更换费的问题。根据上诉人吴自立提供的《康复器具安装、维修或 能力鉴定委员会才会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，该劳动能力鉴定委员会则一般不会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请。 ...
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双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者 经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七 ...
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；2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转 、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应属于劳动争议；二是用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议 ...
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减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了用人 发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务派遣公司仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了用人 发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务派遣公司仅 ...
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问题： 一、双方的劳动关系能否解除？ 《劳动法》第二十九条第二款规定：患病职工或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业 丧失劳动能力的患病职工解除劳动关系时支付医疗补助费作了具体规定。本案中，申诉人经鉴定属部分丧失劳动能力，仲裁委裁决被诉单位根据申诉人的实际工作年限支付8个 ...
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条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育 种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育 种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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