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被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元;3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元,经济赔偿金7903.00元;4、责令被告补偿 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《 。关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元,第二被告承担连带责任的诉请:原告主张第一被告违法 ...
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了张某2008年之后经济补偿金的待遇,张某不服,起诉至法院,法院审理也认为单位的行为不构成违反终止。后经法院的主持,张某与公司调解结案。 【律师 双方劳动关系的,可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后,因经济补偿金事宜未能达成一致,未出具终止劳动合同终止证明,也未能在15日内为员工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
的行为合法、有效,依法判定被告不承担任何赔偿义务,即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元,律师代理费2862元。 针对 书记员:郭×青附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定 ...
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重大变化”的条件?如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权?本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述,并指导大家合法合理地行使该 程序或条件: (一) 变更劳动合同用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同。此步骤必不可少,如果缺失将直接导致解除行为违法,这是很多企业在日常操作 ...
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月15日进入珠海某电力设备有限公司,任职售后服务员,月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月 。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法,那么,应当如何支付双倍工资? 《劳动合同法》第82条的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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,故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付:1、违法解除劳动合同赔偿金95823.27元;2、2009年11月和12月的工资7602.56 账户转移核定表、证人证词等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为,原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的,根据《最高人民法院关于审理 ...
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协议,故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法,被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立,故对被告提出要求原告支付赔偿金81262元的诉讼请求,本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者,故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿,对于经济补偿的 ...
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加班工资12,000元、制度工作日延长工作时间加班工资15,000元;5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元;6、支付2009年应休未休年休假工资1, 日、8月21日已经休假4天。根据庭审确认的事实,本院认为,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险 ...
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职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与 设定了双倍支付工资的责任,使得订立书面合同具有了义务性质,加大用人单位违法责任,降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面 ...
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