董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动 、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。第44条 各单位库存现金不得超过3000元，超过部分 ...
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的主要内容。余志敏自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余志敏既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此， 争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此余志敏应承担举证责任，但余志敏在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放 ...
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并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并 ，并应向曹国兵支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院依法予以维持。其次，关于曹国兵的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹国 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四 签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈兴与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并 ...
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是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资95600元；第4项是我公司为员工支付的2005年1月至2月的劳动保险费用10 000 的认定等违反程序的上诉理由，本院认为上述理由均为本案实体审理范围，并未涉及程序问题，故亚太兰特公司认为一审法院违反程序，与事实不符，本院不予采信。本案中 ...
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。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
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，我是一家私企员工现在已经离职，公司于2014年5月开始拖欠员工工资，后至7月底离开时还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付了我6月份的工资，但是 转移出来，谢谢您。现在公司人力还不解决我的劳动关系转移问题，不是拒绝接我电话就是说自己也要离职了，我要离职证明新和就失业证也不给我，我该怎么办？...
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不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公司的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公司依法作出《关于开除许某某的通知》 000元/月的标准向许某某补放了同年1月至5月的工资。之后，某某保险公司按上述标准将工资支付至同年7月31日，但从中预留了1 000元/月、共 ...
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为4000元，杨甲对此不予认可，称实际月工资为6500元，美晟公司未提交杨甲的工资支付记录应承担举证不能的法律后果，且根据美晟公司所提交的费用报销单可以查明， 。本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨甲称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨甲自动离职，但双方就此均未提交充分的证据予以证明， ...
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的部分工资计6 115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算 五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的 ...
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