方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者， ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位 ...
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条第一款规定，人民检察院决定立案的民事、行政案件，应当通知申诉人和其他当事人。其他当事人可以在收到《立案通知书》之日起十五日内提出书面意见。这种通知申诉 的基本功能是惩处违法，具体地说就是启动惩处违法的程序，以制戒违法人员和纠正违法行为。作为检察制度的组成部分，民事检察通过追查和检控民事审判中违法行为 ...
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保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、 就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 ...
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不够。实践中，有些单位未能严格执行检察长列席审委会制度，对法院通知时间、讨论案件种类、列席人员范围等没有统一明确规定，缺乏制度保障，各单位做法各异， 查找错误裁判。 4．完善非抗诉监督工作制度。一是规范非抗诉监督手段。结合近年来高检院出台的一系列审判监督制度，认真总结实践经验，进一步明确纠正违法通知书 ...
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，使涉及到当事人较大权益的保全事项失却了由上级法院审理，并由上级法院纠正潜在的错误保全裁判的可能。 大陆法系国家的保全制度中设有不服申诉的审级制度。 百三十二条规定：在案件审理或者执行程序中，当事人提供财产担保的，人民法院应当对该财产的权属证书予以扣押，同时向有关部门发出协助执行通知书，要求其在规定的 ...
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从时间、理由方面的具体化，而且从最高法院的司法解释来看，对当事人的再审申请用通知书而非裁定驳回，亦表明法院系统内部显然并未将申请再审作为一种诉讼程序来对待， 。）这是偏颇的。有错必纠把严格的程序过程抛开，允许一个案件经过反复再审，使纠正错误裁判与维护生效裁判的稳定性、权威性之间产生矛盾，裁判的既判力也 ...
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了不同的监督方式。例如检察院发出纠正违法通知书，告知法院执行部门有哪个或哪些行为不妥必须整改纠正；或者认为整个执行本身都有错误或违法违规，还可以提出暂缓 这两种方式。各地法院的做法于是也形形色色、不一而足。有的法院适用执行中止，案件没有终结，程序可以随债权人提交新的财产线索而重新启动并继续进行。在另外 ...
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称原告的仲裁申请已经处理过不再处理，此证明并非仲裁委纠正原召劳仲不字（2005）第3号不予受理案件通知书所重新作出的裁决，原、被告之间劳动争议的起诉 的可以不予立案，已经立案的应当裁定驳回起诉。因此，上诉人诉称“原审适用法律错误”及“不应以裁定方式驳回起诉”的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审裁定 ...
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的决定所提出的立案通知，公安机关一般不会执行；对于检察机关提出的纠正违法通知书，公安机关也很难给予普遍的尊重。甚至对于检察机关连续作出的退回补充 个应当强化诉讼监督》[N]，《检察日报》，2008-09-26。 [2]有关刘涌案件的具体情况，参见陈瑞华：《程序性制裁理论》[M]，中国法制出版社2005 ...
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