”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实 规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 （四）向当地劳动行政部门报告 ...
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其应支付的离退休人员的三项费用和安置在职职工的补偿费用，吴安民应承担相应的过错责任，其要求巴州国资局赔偿经济损失的清水缺乏事实和法律依据，对原告的该项诉讼 的规定。协议书签订后，吴安民积极采取措施发展企业，让职工得到实惠，妥善安置了离退休职工，并不存在违约行为。买断后，虽未—与职工及时签订劳动合同、未 ...
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关系的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济 受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事 ...
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朱琼经六路营业部经理职务，并终止两者之间的承包关系，但并未履行解除劳动关系手续，故至今双方仍存在劳动合同关系。依据我国《劳动合同法》相关规定，上诉人河南省 应支付上诉人朱琼的双倍工资为27000元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请， ...
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任何补偿，上诉人在饮食公司工作三十多年，被饮食公司以欺骗手段解除劳动关系，饮食公司未给一分钱的经济补偿，不给办理失业手续，使付晓水不能办理失业保险。故 年5月到被上诉人处工作，到其与被上诉人于2003年1月解除劳动关系达28年之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付晓水的平均工资，向付晓水支付28个月 ...
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原告于1998年8月委托丈夫王xx与被告代为签订了售票协议书，该协议实际是一种劳动合同，合同约定：由原告在被告的维新售票点正式上班，负责车站管理 ，被告以书面方式通知原告终止了劳动关系，但未支付劳动保障和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金14400元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金37200 ...
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或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿”。2007年9月3日，河南现代交通工程有限公司下发〔2007〕04号文件，通知后勤全体人员从当日 工程有限公司应当支付。双方在合同期内协商解除劳动合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫明霞虽然放弃了部分权利 ...
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劳动合同每月二倍工资合计40000元。被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月4日原、被告签订《终止劳动关系协议书》，被告支付原告经济补偿 代表人身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。证据四、处理协议，用以证明石柱县劳动保障监察执法大队主持调解原、被告所达成协议的事实。证据五、发票报销签字 ...
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原告的诉讼请求不予支持；原告吴剑自2007年3月后与被告形成劳动关系，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但其要求过高部份不予 、医疗保险的费用的诉讼请求；二、由被告玉山县公共交通公司支付原告吴剑解除劳动合同的补偿金人民币1800元；三、驳回原告吴剑的共他诉讼请求。本案受理费10 ...
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