1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性 ，特别是部分非公有制性质的企业在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法 ...
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。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉要求被告支付：1、2008年6月1日 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方的劳动合同 ...
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双方的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资58,500 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资6万元 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额85 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资10,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资40,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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