、支付原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资 ...
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至2009年7月27日。2009年5月12日，原告解除了双方的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市 劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求；二、驳回原告邹 ...
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的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。被告梁某辩称，本人 延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠 ...
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，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11月社会保险费差额的主张。原告为证明其 2年1个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2008年 ...
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破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订无固定期限劳动合同的条款，但是连续工作十年以上的要求显然基于照顾老龄劳动者的需要，不能充分发挥无固定期限 ...
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认可。被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2009年10月7日进入被告处任电气 了赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告该诉请本院难以支持。原告诉请要求未提前30日通知解除劳动合同的替代金，因不符合法律规定的情形，故本院亦难支持。 ...
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的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方 责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在 ...
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本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方 ...
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支付经济补偿金，诉讼至大东区法院。上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》 中应当判令被上诉人负担仲裁费。要求二审法院改判。被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。本院 ...
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