、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金3,700元；12、退还 给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。综 ...
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部分，被告应支付原告1353元。原告同时变更其第二项诉讼请求要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。另因赔偿精神损失费不属本案处理范围，原告撤回其 已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费 ...
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余额就是原告的收入。2008年4月20日被告*公司开具退工日期为2008年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金 经营合同》、《补充协议》、事故认定书、修理费发票、押金收据、上海市单位退工证明、被告*公司发给原告的两封函件等、被告*公司提供的2008年4月5日原告 ...
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及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明 被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告 ...
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证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单 证人证言表示无异议，又表示证人证言还原了事实。被告一主张未提出辞职及每月实际收入为税前26,020元的事实。为此，被告一向法院提供了1、2009年5月31日 ...
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效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付 盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院 ...
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599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元；5、补缴1997年10月3日至2008年6月 、被告之间的劳动关系直至2008年6月16日因被告提出而终止。原告主张其工资自2007年起为每月3,500元，并提供了辞退报告书加以证明，被告 ...
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待遇、津贴、补贴及可能产生的加班费。2009年3月至8月原告的每月收入分别为：9025.20元、9376.45元、9720元、8630.60元、6505.15 合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求 ...
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及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明 被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告 ...
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。请求法院给予核实；4、关于要求经济补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、答辩 ，请求法院依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、临时出入证复印件一份（证明原、被告双方存在劳动关系）；2、荣誉证书复印件一份（证明原告 ...
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