单位整合成现在的被告单位。2010年1月1日，原、被告签订了《劳动合同》，从事原工作且待遇不变。2010年8月11日，被告在不配备押运员 委以石劳人仲案(2011)第069号裁决驳回了原告撤销解除劳动合同支付拖欠工资等仲裁请求，原告收到上述仲裁裁决后，诉请人民法院撤销被告2011年1月28日作出的解除 ...
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以崔炜在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔炜的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后， 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”本法施行一年内直至2008年12月31日，双方仍未订立劳动合同。据此，依法应当视为原、被告已 ...
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并不能说明范红彬同河南省通信公司新郑市分公司解除了双方的劳动关系。范红彬此后仍在河南省通信公司新郑市分公司工作，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司也未提供其它 应当依法为其建立社会保险关系并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资， ...
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理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采信。综上所述，原告在被告处的实际工作时间为：自 养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时约定：“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供 ...
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劳动合同制度有关问题的解答》第二条关于签订无固定期限劳动合同的对象问题，明确老职工(原固定工)连续工作年限满十年以上，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动 股份改制并非所有职工都能享受。XX公司认为其与储XX在2001年12月已经协商解除了劳动合同，提供了公司财务领款凭证，内容为公司因储XX本人意见， ...
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法院判决】 法院认为，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。本案中，被告实际 ，并无不当，本院予以采纳，终止劳动合同后，原告愿意支付被告解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元，于法无悖 ...
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降低工资标准的决定，发弥公司单方面解除劳动合同，要求发弥公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。发弥公司辩称，熊大立因工作能力缺陷无法胜任总经理职务，而熊 的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系 ...
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月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内 情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则 签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与 ...
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