表现与录用条件不相符; 三是无确凿证据证明劳动者不符合录用条件, 因而使得使试用期这一法律保护措施对酒店失去了作用。当解除劳动者劳动合同时， 劳动者对 对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉 ...
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条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用 患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。徐涛律师15327446830 ...
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证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书，或先有解除了劳动关系的事实，才会 离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者 ...
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不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与 ...
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遭公司辞退。案经调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司 用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住址、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关待遇，实际上该招聘报名表从内容上具备 ...
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违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及对部门人员管理的影响 ?关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的 ...
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，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位 ，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后， ...
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国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。 1.2 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 1.3 公司的 到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方 ...
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劳动合同的理由是有法定依据的。首先，根据《劳动法》第25条第（一）项，试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条 发布招聘条件这类信息时要保留已公示的证据，做到有据可查。 袁利晖：从企业辞退员工的客观事实看，理由合法合理，但当许某否认这些事实后，企业却处于很尴尬 ...
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客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪 ，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业 ...
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