工作至12月14日。被告未支付原告2009年11月1日至12月14日期间工资报酬。2009年12月14日，被告以原告试用期多次无故旷工（2009年10 解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定 ...
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除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处； 5．5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 6．安全卫生 6．1本公司各部门要时刻 素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的员工，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练 ...
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一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需受理的范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理。 ...
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未将扣发理由告知马文革，马文革自1988年患病至2002年11月未履行书面请假手续。2000年10月27日，马文革再次申请病退，2002年11月市人事部门 工资的处理不当，故对马文革要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马文革要求的数额依据不足，四职高提供了 ...
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日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资 人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60元；4、支付2010年2月13日 ...
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月23日（农历初六）8点30分上班，放假期间工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外 ,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海××印务有限公司负担。如 ...
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支付其该月工资806.59元和2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费17108.36元后，被告于2010年1月14日汇款17914.95元 23日至同月25日，原告因父亲去世而向被告请假。但被告以原告未提供丧假的相应证明而未支付该期间工资。2008年3月至2009年10月期间 ...
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者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父 到，应报请主管处理，不得擅自离去。 十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应 ...
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8天未出车，包括3日至7日停车时间和原告于23日至27日请假时间，故原告工资应为3666.64元（5000元－166.67元×8天）。行车记录显示 ，原告隔一天交一次车的情况较多。被告主张原告在为被告开车期间应得工资共计24666.51元，但实际上原告已经支取27500元，多支取了2833.49元，故 ...
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一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月31日按 并给予辩解机会。因此，法院判定科技公司解除劳动合同行为违法。 孕期短信请假遭解雇 女工不服起诉获赔近万 时间：2010-9-11 10:05:00 来源：苏州日报 ...
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