资格证、聘用（或解聘、辞职、辞退）证明等相关资料。第二十六条对实行档案人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，用人单位应当在十五日内书面向人才 虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的，承担赔偿责任。第二十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请行政复议也不 ...
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不高；高层次、高素质的技术创新人才、经营管理人才和复合型人才紧缺；人才机制不活，人才市场化配置的问题还没有根本解决，优秀人才脱颖而出的机制尚未形成，用人 人才，暂未落实工作单位的，其户口及人事档案由人事部门所属人才机构实施人事代理。因合理流动而辞职的人才，根据本人要求按程序恢复其原身份，工龄连续计算； ...
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有关售房规定解决。（四）凡辞职、辞聘、调离以及其它原因离开文化部系统的人员，其住房要退出并上交原所在单位，因特殊困难不能交房的，经原所在单位 ，要按照基建工作要求在报请部计财司批准后进行改变。原批准建设工程有关的各类契约、合同仍然有效，待项目建成后有关工程的全部技术档案、图纸、文件资料、工程决算要核查 ...
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十二条村民委员会主任、副主任、委员候选人由村民选举委员会或者以村民小组为单位召集选民填写候选人提名票产生。填写候选人提名票必须有过半数选民参加。统计候选人 公告。村民委员会不公告的，由乡、民族乡、镇人民政府督促村民委员会公告。第三十八条村民委员会成员被罢免、被批准辞职或者职务自行终止后，由村民委员会 ...
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又以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法继续在被告单位开展工作。当原告质问被告为何发此通知时，被告法人代表 主张的要求被告返还克扣的个人物品、衣物、学历证书等档案的请求，本院认为，关于原告主张的在被告处的物品，原、被告双方已于2011年4月14日进行物品 ...
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书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦书唐在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实 认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系 ...
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下，现代民主决策观念在社会上得到一定的宣扬和普及，[47]国民党各级政府机关、单位也多制订了各自的决策程序法规。[48]在中央，则设立中央政治会议，作为最高 保存有许多就人事任命请命于蒋介石的报告和批示，参见《国民党政府政治制度档案资料选编》（上）第四部分《实际上的权力核心》，安徽教育出版社1994年 ...
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的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为 建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法，完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益 ...
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认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定 理由不能成立。合同到期后终止的原因是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同 ...
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：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为 月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法现已废止不再适用。第二，原属国营企业的四川陶瓷厂现已与其他单位出资设立为股份制公司(即四维公司) ...
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