辞职一个多月用人单位以未交接完工作为由不给办离职怎么办？而且与公司协商过后，要我完成一项我无法完成的工作才给办离职。我该怎么办...
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我在公司做业务，因为正常的业务关系产生了欠款，业务工作已经交接完毕。（公司之前也是这样的业务风格都是发货后打款），现在我想辞职，老板却揪住此时不放，不给发工资还有业务提成，我该怎么办，有没有相关的，法律条款呢？...
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我和单位签订了劳动合同，合同上面写了我出国和参军合同自动解除，没写造成损失的赔偿问题。但是现在合同没到期，我只要提前30天提出辞职，我正常交接工作，不论单位是否找到新的接替我职位的人，我都不用承担没有人接替我的损失吗？...
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请问公司现在说某些方面有问题，电话打得已经影响了我的正常工作及生活，我很困惑，不是在辞职交接时已经没事情了吗？怎么离开公司又有问题，请问我该怎么做？公司的做法对吗？...
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在公司忙了2年多，合同是签到2013年7月，现在要求裁员，如今手上的事情已经交接于别人，公司让我换岗于其他的部门从事于劳动合同签的不同工作类型，公司现在冷处理我，说是不去就算自动辞职，我该怎么办...
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在公司工作了4年零3个月，2012年5月14日提出辞职，6月19日正式办完离职手续，当时有一份离职交接表，因老板当天不在，所以差她的签名（财务、人事、等相关部份都已签名确认OK）。到现在，公司突然说还有与财务的帐没有搞清楚。必须去搞清楚才能发我6月份的工资。 我应该怎样处理？...
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我想要第二天就走人，老板说不可以，请不到人，不准走，走可以，不出工资，现在交接问题还没处理好，我说可以立刻处理，他又说需要我自己找客户账目凭据给他对账，他 不给我钱，我应该怎么办，可以告他，可以申请劳动仲裁吗？我没有凭证，但我有QQ平常跟他们的聊天记录，都是工作上的问题以及客户的订单，可以作为证据吗？...
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一公司，签订书面协议，试用期2个月，工资每月8号发上上个月的工资。4月28号书面提出辞职，公司不让走，本人有急事，30号中午离开公司。5月2号去索要工资，说5 月工资要到6月发，我要求他们拿出书面证明并把工资卡先给我，他们以我没交接工作为由不给。求助我该怎么办我的离职符合提前3天的条件吗，公司有哪几点 ...
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我提前30天辞职，如今即将到期，老板以没人交接工作为由不让我走，试问我可以从劳动站得到解决方法吗...
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我在试用期内想要辞职，但公司却不让我走，请问有什么理由可以马上走人吗？...
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