提交新的证据,且对一审法院查明的事实未提出异议,经征求各方当事人意见,均同意本案不再开庭审理。本案现已审理终结。南宁市中级人民法院判决认定:2001年6月至2003年 标享有著作权的涉案图片并无不当。由于卢秋艳不论是受雇于薛振标还是嘉田公司,其都从事制版设计业务,该工作性质皆系以图片的商业使用为目的, ...
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提交新的证据,且对一审法院查明的事实未提出异议,经征求各方当事人意见,均同意本案不再开庭审理。本案现已审理终结。南宁市中级人民法院判决认定:2001年6月至2003年 标享有著作权的涉案图片并无不当。由于卢秋艳不论是受雇于薛振标还是嘉田公司,其都从事制版设计业务,该工作性质皆系以图片的商业使用为目的, ...
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生活费即可,无需按《国有企业富余职工安置规定》第八条要求“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案”来办;由于被告不存在濒临破产等原因,不是 很简单:逼上诉人辞职,规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定:公司设员工饭堂, ...
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日期间担任主任。后因唐昭嵘提出辞职,经原告合作人会议同意,责成其办理移交工作及离任审计。唐昭嵘在向原告办理移交手续期间,仁达公司和信本所相勾结,擅自将原告 发表质证意见(二)被告信本所、唐昭嵘认为:1、证据材料1不真实。当时唐昭嵘还是原告的主任,会议参加人不全,不存在这份协议。2、证据材料2上的章是 ...
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原告病休期间,被告以原告管理能力和劳动纪律差,经常无故旷工,不符合公司要求为由将原告辞退,原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5 佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决,向本院提起上诉称:1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题,被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长 ...
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飞腾日用品公司与被告朱婷签订了—份劳动合同,合同约定:“乙方(即朱婷)同意在甲方(即原告)外贸业务岗位上工作,工资待遇第一年月薪为3千元,第二、三年可按 ,本院不予采信。根据劳动合同约定,被告朱婷对飞腾公司的客户名单等商业秘密,无论其在原告公司工作期间,还是辞职后的约定期限内,负有不披露和不自行使用的 ...
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,并编定一个其认为合适的日期、时间及地点以进行聆讯,而除非各方同意,该日期不得早于覆核日期后的14天。 (19)上诉委员会秘书须为每 该土地的某个显眼位置或该土地附近的某个显眼位置。 第36条 《土地发展公司条例》的废除 版本日期 01/07/2002 第VIII部 过渡性条文 (1)在本条例第II至 ...
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1-7月的年薪预留部分,但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的,年薪预留部分视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 为民事合同,适用意思自治,协议有效;二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排,如果是对将来事项的普遍性安排,则一般应属劳动合同 ...
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披露义务的履行完全符合如下约定”,“受让方正是基于对出让方的披露的信任才受让股权并同意股权转让价格的”开款明义,其内容大致有: 1.原则规定: (1)披露 的文件已经全部披露给受让方; (2)债务:不管是否列于目标公司的财务账目上,不管是以货币还是以劳务或物品或其他为给付内容,包括拖欠的税款和应付股东 ...
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因为严义明发现长征电器存在巨额账外资产的问题,但在上市公司长征电器的所有财务报告中,无论是短期投资还是长期投资都没有这笔投资的存在。 风险十一:违背宪法 《 如此。 该风险主要表现为三个方面:一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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