书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应遵守公司的规章制度以及公司作出辞退决定的依据2、聊天记录打印件及电子邮件打印件、其 ，遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3481147.html -了解详情
某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合 9月18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司总经理 ...
//www.110.com/panli/panli_1738936.html -了解详情
2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张炜之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张炜赔偿金和社会保险费，并不应为张炜 ，新时代公司在张炜有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，张炜仍在新时代公司 ...
//www.110.com/panli/panli_240116.html -了解详情
年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董瑞芳之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董瑞芳赔偿金和社会保险费，并不应为董瑞 ，新时代公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董瑞芳仍在新时代公司 ...
//www.110.com/panli/panli_240115.html -了解详情
同意第二种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是严重或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-154100.html -了解详情
部分不低于医疗补助费的百分之一百。nbsp第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。nbsp３．劳动合同应 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
通知乙方）： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的： 3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被 以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四 ...
//hetong.110.com/hetong_418.html -了解详情
不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八 ，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反产品质量管理规定的； （六） ...
//hetong.110.com/hetong_414.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对用人 前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的，劳动者有权举报投诉，劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。第三十五条 劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务