年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《 年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的 ...
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此期间用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人 的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用的 ...
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、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57条 甲方在乙方 合同履行中，如因甲方违法、违反劳动合同约定，或因其他原因与乙方发生劳动争议，乙方向第三方寻求帮助、反映情况时，乙方合法权益依法应受到保护；甲方因此对 ...
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试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但 劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497 ...
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年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、 示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月 ...
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理由辞退许臻亦不能成立。因此，石大卓越公司主张许臻的行为违法，理由不当，其做出的《关于辞退许臻的决定》依据不足，依法应予 元、已领取的工资26400元，石大卓越公司应支付劳动报酬1286067.7元，相应的经济补偿金是321516.9元(1286067.7*25%)对于解除劳动合同的经济补偿金问题， ...
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集团公司承担民事责任。遂判决：一、江苏宏安集团有限公司于判决生效后十日内支付陈学均一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金103243元、一次性伤残就业补助金 中不存在违约或违法的事由，不应支付陈学均经济补偿金。本院认为，陈学均解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明 ...
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和裁员辞退而解除劳动合同的情况，才能由用人单位向其支付经济补偿金。但是，劳动合同法实施以后，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付 个月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律和 ...
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26日至2012年11月30日；衡山公司确定承包金时，已减去了应支付给刘某的最低工资标准(第四条)；双方商定违约金为5,000元，由承担违约责任方向 继续履行劳动关系所致，故刘某要求宇民公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元、支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持。五、 ...
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劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同，则须直接支付二倍工资达1000万元。有关比较详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起 ...
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