元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 满六个月不满一年，故原告应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于 ...
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原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原 的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费即违法，又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯正喜补缴自1998年 ...
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工单、解除劳动合同协议，退工单载明8月20日退工，原告未在解约协议上签字。故2009年8月28日被告违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19,380元 ：一、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付金某解约经济赔偿金人民币19,380元； 二、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起 ...
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，要求威豹公司支付拖欠蓝艺华的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金4600元及未提前30日通知解除劳动合同 法院对此事实的认定是正确的。五、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝艺华在履行职务中发生了 ...
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国家有关规定支付医疗补助费。用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。第二十四条 劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关扣留或者逮捕的，用人 法规规定或者劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金：(一)克扣 ...
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的业绩考核没有一个参考的标准，属于单位的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何 ，本律师告诉王某其单位单方面解除劳动合同的行为属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听了分析后， ...
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的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有 相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么 ...
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某。委托代理人吴某。原告李某某与被告某公益服务社、上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月2?苋硎罄?溃ㄒ煞?泶罄猩 支付原告违法提前解除聘用协议经济赔偿金3360元及代通金1120元。2010年11月15日仲裁委作出不予受理通知书。上述事实，有不予受理通知书、退出非正规就业劳动 ...
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的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有 相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么 ...
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其中2009年10月15日开始失业的两个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元；三、支付本次诉讼产生的律师 缴费基数补缴2009年9月至10月期间的社会保险费；2、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。同年11月26日该会裁决被告为原告差额缴纳2009年9 ...
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