严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的 本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除 内支付被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决 ...
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。关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法 认可。本院认为，第一被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第一被告解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告支付 ...
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的时间是2009年2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合同无试用期， 年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服 ...
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刘文斌与被告湖南华菱涟源钢铁有限公司于2005年9月8日签订无固定期限劳动合同，在被告涟钢质量检验中心从事化验、物理检验工作。2009年2月21日下午 服务，不应当解除劳动合同为由，诉至本院。本院认为，原告刘文斌、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘文斌的违纪行为依照公司 ...
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员工 三、 职务特殊类 （一）工会干部 （二）职工代表 四、 表现特殊类 （一）违纪员工 （二）不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十 十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担 ...
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劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人与被申请人于2009年6月23日签订劳动合同，约定申请人的工作职责为技术员也就是制水，被申请人也一直根据合同约定支付 ...
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劳动合同关系有效或无效，或请求人民法院变更或解除当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同或劳动关系等。 3.事实和理由。写明 劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书，否则人民法院不予受理。被告可提供原告违纪行为的证据材料，如职工违纪的事实，双方往来的信函等，职工无故旷工、损坏机器设备的 ...
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，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同 ...
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履行劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林回力轮胎有限公司解除劳动合同有合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。 上海男子卫正东于1984年 有饮水机、空调、办公桌椅，可以说是休息间。当天在内抽烟，其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室， ...
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