得到一种救济，主要适用于劳动者与雇主之间。因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用基于丙与甲存在的雇佣关系而主张工伤补偿。其二， 家属有选择权，从而有权选择工亡赔偿而适用一般人身损害赔偿。该观点混淆了工伤补偿与侵权赔偿制度的设立目的和指导思想，当然不能理清二者的适用顺序。况且，选择工亡 ...
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遇行人横过公路未能注意或及时采取避让措施，对造成此次事故具有重大过错，应当与何日明承担连带赔偿责任。被告永顺客运公司对湘L11706客车实施管理并收取管理费， 雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 ...
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的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错责任的归责原则，属于特殊侵权行为的民事赔偿责任，雇员因 ...
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宋天平、王国志系合伙从事建筑承包工程且没有施工资质而仍将建房工程发包给雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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，双方形成雇佣法律关系。作为雇员乔保山，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主乔永岗依法应当承担赔偿责任，原告乔保山的合法主张，应予以支持；被告乔永岗主张的原告 。被告唐钟信作为房主，将其室内装修工程转包给无资质的被告乔永岗个人，应当与雇主乔永岗对雇员乔保山的损害承担连带赔偿责任。被告唐钟信主张其不是雇主 ...
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提供证据。经审理查明以下事实：2007年12月23日17时许，被告张喻雇佣黄智强驾驶其所有的陕JT2077号出租车（该车挂靠于被告甘泉县客运中心） 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 过于疏忽大意及上诉人在使用传输设备处没有任何安全防护措施及警告标志所致，与本人无关，本人不应承担赔偿责任。本人是受上诉人委托先后支付53000元给 ...
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对被上诉人在本次事故中的报警责任，查明事故原因等义务不予考虑，简单的认定上诉人与被上诉人签订的《运输合同》为合法有效，从而做出错误的判决。一审判决偏离了公平 的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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，为不真正连带责任。雇员受害的不真正连带责任应当具备一定的要件，首先，雇员在从事雇佣活动过程中受到人身损害；其次，该人身损害是由第三人造成的。因此，赔偿权利人 若干问题的解释》第9条的规定，如果第三人具有故意或重大过失，第三人应与雇主承担连带赔偿责任，如果第三人只属于轻微过失，则可以免除第三人的责任， ...
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。负责人卢某，经理。委托代理人邓律师，湖南一星律师事务所律师。原告张某某与被告宴某某、株洲某某汽车运输有限公司湘潭县分公司、谭某某、中国某某财产股份有限公司湘潭 若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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