相关规定，如四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发{2003}42号）第十条规定：职工上下班途中受到交通事故伤害，或者履行工作职责和完成 同时，该种模式也违背了 受害人不应因遭受侵害获得意外收益这一公认的基本准则，甚至容易诱发道德风险。 我国不少学者赞成补充模式,认为该模式一方面避免 ...
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、社会保险管理机构、企业主管部门和工会等有关组织；对不属于劳动安全统计范围的工伤，应当直接报告当地社会保险管理机构。第八条职工由于下列情形之一负伤、致残 次抢救后完全丧失劳动能力的；(九)在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的，或因本人不可抗力因素遭受 ...
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，驾车快到单位时，因等红灯被一辆车撞上。车门被撞坏不说，王先生的腿也在撞击中受了伤，后经医院检查为左膝部韧带处撕裂，需要休息治疗。 是否属于工伤？ 根据我国相关法律法规规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王先生虽然是提前上班，但仍 ...
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按照法律规定，在工作中发生了交通事故，或者在上下班途中发生了交通事故，都应当算工伤，单位都应当作出相应的补偿。可是，小李的遭遇却不同，他在上班 进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系，如果存在劳动关系，单位就应当补偿，反之则不 ...
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倒。 根据《工伤保险条例》十四条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ”，可认定工伤，该员工自己摔倒，应该不算是交通事故吧？ 但是该员工有交警出具的“道路交通事故认定书”，甲方写的该员工，乙方写的路面油污带，责任认定自然是没有填的。 ...
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而是相对的，仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人）、特定事故（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常限于人身损害）及特定意外事故发生原因（ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起 ...
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因与工作相联系的其他因素造成伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。《工伤保险条例》第十五条规定的职工视同 在工作时间中，但王秀琼是在加班期间擅自离岗，在接孩子的途中发生交通事故而死亡。因王秀琼所遭遇的事故不是在工作场所，不是因工作原因，其接孩子与 ...
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而是相对的，仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人）、特定事故（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常限于人身损害）及特定意外事故发生原因（ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起 ...
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特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式的 外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人 ...
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特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式的 外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人 ...
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