管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付 为发放日仍在职的职工。根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资 ...
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因双方约定廖某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成 退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月 未正常休息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...
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上依法作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以 工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的诉讼请求中，补发2007年9月份以来的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际 ...
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被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国 月份被派到县里工作加班50小时的事实，提供了相关证据，故一审判决上诉人支付相应的加班费给被上诉人并无不当，上诉人以未经其审批为由不予确认并不支付加班费， ...
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明确约定邓金宝从事投配员工作，月工资为750元。而邓金宝的工资另外还有加班费、奖金等工资构成形式，解除合同前十二个月邓金宝每月平均工资是3230 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、劳部发[1994]481号《违反和解除劳动 ...
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更衣柜押金，丹尼斯济水分公司同意退还，原审法院予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、2010年2月14日至 ...
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（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本 配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。 第十五条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第 ...
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工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师广召加班工资。师广召的工资已经发到2010年6月，应 的工资，因不能提供充分的证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...
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工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师全军加班工资。师全军的工资已经发到2010年6月，应 的工资，因不能提供充分的证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...
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