.41元，鑫茂公司承诺赔偿5万元，双鑫公司认为其与赵天云没有形成劳动关系，不承担责任。三方各持己见，致调解未能达成协议。经原审法院合议庭评议并报原审法院 是在其未作工伤认定及残疾等级评定时所达成的，赵天云经工伤认定并鉴定构成四级伤残后，提起仲裁要求享受相关工伤待遇符合法律规定。5、二审庭审中已经查明鑫 ...
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但双方约定了工资，柳崇昊接受该项目部的管理，从事的工作是该项目部经营活动的范畴，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，基于孙彩与弘潭公司的代理关系，认定弘 规定，且其公司与项目部就安全责任明确有约定。请求依法改判其与柳崇昊之间不存在劳动关系。柳崇昊辩称：1、888坑口项目部与弘潭公司之间是隶属关系，且 ...
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于2011年6月3日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟振山系原告公司职工，从事原告销售的 ，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19 ...
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规定》第11条的规定和最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复的规定，我父亲汪 时间、返聘到我校继续上班以及交通事故发生经过没有异议。我校与汪绍珍之间不存在劳动关系。汪绍珍已于2002年退休，返聘到我校时已超过60周岁，不 ...
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，成为合法的用工主体，只有这时双方之间才可能建立劳动关系。在这之前双方仅仅是委托合同关系，不可能形成劳动关系。2、原审认定“被告经理秦军然口头许诺给 、上诉人陈思敏与上诉人大地保险商丘公司于2005年6月30日之前是否构成劳动关系？2、上诉人陈思敏要求上诉人中国大地财产保险有限公司商丘中心支公司赔付 ...
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号工伤认定书适用标准不当，根据伤残等级认定标准吴保才不构成九级伤残。综上所述，1114号工伤认定书认定事实不清，程序严重违法，适用标准错误，请求人民法院依法撤销被告 ，分散用人单位的工伤风险。结合本案，原告认为其与第三人吴保才不存在劳动关系，但从本案有效证据以及本院庭审查明的案件事实来看，第三人吴保 ...
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支付王香华工资，属于重复判决。2、王香华与原城管局之间不存在劳动关系。3、王香华至今不到原城管局工作，无权获得工资报酬。4、一、二审判决所依据 仅计算至2001年7月，对于赵宝庆2001年7月以后的护理费没有判决。赵宝庆构成一级伤残，需要进行护理，原城管局应当承担护理费，王香华调动到原城管局工作系为了 ...
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工作属实，双方约定报酬按工程量计算，被告按原告要求进行工作，存在有效管理关系。认为双方构成劳动关系，请求驳回原告的诉请。经审理查明，原告主营业务为打桩，被告带领4 未发放工资，坚持认为双方无劳动关系。被告承认由其决定发放4人的报酬，表示按岗按能按市价合理发放报酬。因双方曾发生矛盾且不能谅解，致调解无果 ...
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成立于2002年8月12日，与原告所称印刷厂无任何关系。原告不能证明与其存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为 向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据证明，至 ...
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成立于2002年8月12日，与原告所称印刷厂无任何关系。原告不能证明与其存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为 向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据证明，至 ...
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