水电服务中心诉称，2006年10月23日，原告与被告汤清贵自愿订立解除劳动关系协议。约定双方终止一切劳动关系，原告一次支付汤清贵补偿金4800元， 。2004年6月，被告南阳市水利局水电服务中心成立，经工商管理部门登记注册为企业法人。被告汤清贵随工作性质转入南阳市水利局水电服务中心即本案原告处工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_268335.html -了解详情
，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议，原告提起诉讼要求解决该争议符合 ，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，原告退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与被告的劳动关系。故对原告的合理请求予以 ...
//www.110.com/panli/panli_243609.html -了解详情
，与法无据，不予支持。轧花厂按照中共安阳县委相关文件进行企业改制，与李春海解除劳动关系时，已支付李春海3720元医疗费，应视为轧花厂对李春海以前 现负责人不知情的情况下，与厂签订解除劳动关系经济补偿协议书，并领取经济补偿金等共19720元，2007年9月11日其以要求确认解除劳动关系协议无效、恢复劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_236642.html -了解详情
工作，但绿苑公司系独立的法人企业，张秋燕自与绿苑公司签订劳动合同之日就与绿苑公司存在劳动关系，而与邮政局没有了劳动关系。后张秋燕又与绿苑公司 简称鸿福公司）工作，绿苑公司注销后，邮政局将其派遣至鸿福公司，其与绿苑公司签订解除劳动关系协议时是被迫的，该经济补偿金是绿苑公司代邮政局支付的，并且是邮政局为 ...
//www.110.com/panli/panli_150059.html -了解详情
，陈少华的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔永刚。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司 遭遇交通事故，是在工作中受伤。原告提出其与陈少华自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律 ...
//www.110.com/panli/panli_141469.html -了解详情
系为了履行2007年1月前与客户达成的供货协议。由此可见，本案系广东环球制药有限公司单方将梁黎丽解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于 补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
//www.110.com/panli/panli_92633.html -了解详情
，陈少华的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔永刚。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司 遭遇交通事故，是在工作中受伤。原告提出其与陈少华自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律 ...
//www.110.com/panli/panli_79848.html -了解详情
宝公司依照《自愿选择书》的意愿同杨苏女办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系 集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_70555.html -了解详情
申请仲裁，该委于同年8月31日以杨真发的请求属企业产权改革的问题，不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理决定。 原审法院认为，虽然杨真发系 由劳动者与用人单位协商一致而签订，但并不排除他人以劳动者的名义与用人单位签订解除劳动关系协议后经劳动者本人明确追认而产生法律效力的情况。2001年9月29日上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_65345.html -了解详情
宝公司依照《自愿选择书》的意愿同李洁青办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系 集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_61223.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务