你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：我于单位签订了三年期用工合同，以于2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也 合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。...
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年劳动合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。进行赔偿吗？...
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义务；杨素英等11人除1人外都已连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利义务 人杨素英等11人在原企业改制过程中，与原单位签订了“职工退职协议”，后又未与新的公司形成劳动关系。故其与新公司不存在办理养老保险的权利义务。其上诉 ...
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1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动 ；对被申请人的反请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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飞行员。2005年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第31条约定：如李某鹏单方面提出解除合同即构成违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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月任云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某贷款，现仍有426. 某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。综上，县联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除 ...
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问：我与某大型企业签订劳动合同十年，现在已期满，请问，劳动合同期满后，我还享有那些权利？ 答：根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后， 补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 原、被告自2010年11月15日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，从原、被告 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第 ...
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