泽江，上海金仕维律师事务所律师。原告张某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， 日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_23512034.html -了解详情
客户经理的工作；18、福建区域客户经理考核结果输出方式说明，证明原告A公司对被告的考核方式；19、徐**2009年4月工资明细说明，证明被告2009年 工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
日晚花X发现被告工资账号1001183901112411246有错，同日7月21日上午花X在公司又对被告的账号进行了核对，发现除2009年7月外，2009年1 仲裁庭审，不能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html -了解详情
，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名 争吵也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方 ...
//www.110.com/panli/panli_9922965.html -了解详情
元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘卓不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘卓对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金28 800元、加班工资3972.4元，并补缴养老保险和住房 ...
//www.110.com/panli/panli_27281919.html -了解详情
？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅在1994年向各省 依据，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-290312.html -了解详情
假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某 一个月工资的终止劳动合同经济补偿金。 仲裁委员会经过审理，支持了小张的申诉请求。公司不服，向法院提起诉讼，要求法院判决其不予支付小张终止劳动合同经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232086.html -了解详情
《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故理应与被告恢复劳动关系，并支付被告劳动关系存续期间的工资。 条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
，递交了2010年6月11日仲裁庭审理笔录一份，旨在证明原告代理人陈述被告偷窃公司财物的时间前后不一致，对被盗浴盆的长宽高等细节也不清楚，无法证实 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_19047079.html -了解详情
原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理 规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的上述规定，故被告在申请仲裁时要求原告为其办理失业保险参保 ...
//www.110.com/panli/panli_8922124.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务