突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条 劳动保险、福利待遇1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金 ，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；（3）严重 ...
//hetong.110.com/hetong_4627.html -了解详情
．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4．按照国家 合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究 ...
//hetong.110.com/hetong_4237.html -了解详情
的。综上所述，上诉人曾昭军据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金77234.25元及额外经济补偿金38617.13元、未提前30日通知的 的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_70678.html -了解详情
218号。委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。上诉人崔富华因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第1202号民事判决，向本院提起上诉 ：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被 ...
//www.110.com/panli/panli_70672.html -了解详情
之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工资 。本案在庭审过程中，D公司没有提交考勤表、工资表、企业奖惩制度，D公司没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书 ...
//www.110.com/panli/panli_44586711.html -了解详情
人闫俊平、李明睿因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏民一初字第144号民事判决 派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市 ...
//www.110.com/panli/panli_41492259.html -了解详情
冉某某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某2011年1月发展客户17户，2月发展客户3 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
本院查明事实同一审法院查明事实一致。本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲案字[2008]第17号 ...
//www.110.com/panli/panli_40066980.html -了解详情
娄底市星光司法鉴定所司法鉴定意见书一份，用以证明原告之损伤构成六级伤残。8、湖南省劳动能力鉴定书一份，用以证明此鉴定书失实，原告之伤应为六级伤残。9、被告 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...
//www.110.com/panli/panli_30350859.html -了解详情
： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-297044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务