坚决杜绝公立医院的科室对外承租,医护人员和经济效益挂钩的做法,确立公立医院是全民事业单位的为患者提供的医疗服务的同时,实行微利经营。要求该类医院与民营医院 其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例,采取灵活多样工资管理办法,努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立 ...
//www.110.com/ziliao/article-191260.html -
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明确工作职能和编制,计生办至少确定2名以上的行政编制,乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理,乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室, 的工资和社会保障待遇,实行绩效考核。(三)建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长效机制。形成以职业教育为基础,任职培训、继续教育、岗位培训 ...
//www.110.com/fagui/law_367131.html -
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坚决杜绝公立医院的科室对外承租,医护人员和经济效益挂钩的做法,确立公立医院是全民事业单位的为患者提供的医疗服务的同时,实行微利经营。要求该类医院与民营医院 其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例,采取灵活多样工资管理办法,努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立 ...
//www.110.com/ziliao/article-157564.html -
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办) 设人口和计划生育办公室、计划生育服务所 , 明确工作职能和编制 , 计生办至少确定2名以上的行政编制 , 乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理, 乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室, 确定计划生育专职副主任, 村组有自管 ...
//www.110.com/fagui/law_361701.html -
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的差别。农民工虽然从事着与城市户口员工相同的工作,拥有相同的工作绩效,但获得的是较少的工资;不给加班费或者少给加班费,使农民工失去了生活来源。3 到真正的落实是农民工就业备受歧视的另一个重要原因。首先,劳动监察机构一般为事业单位,受劳动行政部门委托行使执法权。其隶属性质,使其劳动执法工作容易受到来自其 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -
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符合相应专业破格晋升条件的,不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员,人事档案转入政府人事部门所属的人才服务机构免费代理,协助办理各种缴费 养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之和计算。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算,补贴期限一般不超过3年。 (3)创业人员成功 ...
//www.110.com/fagui/law_359213.html -
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编制幼儿园教师原则上人均年收入应达到当地社会平均工资的1.5倍以上;其他保教岗位人员工资应不低于社会平均工资水平。幼儿园应按劳动保障有关法律政策, 和优秀在岗幼儿园教师,经公开招聘程序进入事业编制的政策导向机制。积极探索促进城乡均衡的人才流动机制和注重绩效的分配制度改革。(十一)大力提升幼儿园教师队伍 ...
//www.110.com/fagui/law_306609.html -
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水利工程管理体制改革实施方案〉的通知》(宜府发[2005]19号)及《宜春市事业单位改革实施意见》(宜办发[2005]21号)文件精神,结合潦河灌区水利工程 ,竞争上岗,实行分层聘用。(2)实行岗位工资制,制定按岗计酬的分配模式,将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法,推行“中层 ...
//www.110.com/fagui/law_295744.html -
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制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定,认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下 和主推技术,组装集成配套技术,搞好技术培训。建立基层农业技术人员包村联户制度,形成农业技术人员抓科技示范户、科技示范户带农户的科技入户机制。充分发挥现代 ...
//www.110.com/fagui/law_295103.html -
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和精干、效能的要求,定岗定员、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。五、建立社区卫生服务的 卫生服务业务用房纳入规划,按照每千平方米开发面积1-1.5平方米的标准由建设单位按综合成本价提供社区卫生服务业务用房。民政部门要积极探索以社区卫生服务为基础的 ...
//www.110.com/fagui/law_291924.html -
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