提交了律师事务所所出具的《委托代理合同》、《发票》，以证明承担本案仲裁律师代理费4000元。《发票》载明被申请人支付律师费4000元。 三；法院判决 深圳市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人与被申请人存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。深南劳仲案字[2011]917号的申请人为本案的被申请人 ...
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原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。2010年12月13日，郑州市 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷不 ...
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，目前无法调换。一审开庭审理已确认以上事实，但一审法院倾向于一边，采取与人事劳动局劳动仲裁委一样的作法，不顾事实的驳回起诉，不予实体作出处理。2、原告与 是错误的。3、原告在与被告劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁申请，进而提起劳动争议诉讼，并未超过仲裁时效，更未超过诉讼时效。原告在等待学校安排工作，在 ...
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申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的 关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号，结合我市事业单位人事制度改革的有关精神，制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和'三 ...
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和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用(聘任)合同，确立受法律保护的人事关系。 10、高等学校的教师和其他专业技术人员实行职务聘任制。把教师职务聘任制 调解；调解未果的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 五、加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 16、积极推进高等学校分配制度改革。在国家 ...
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控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位，要 争议的处理工作。要推进人事争议立法，积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益 ...
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改革与发展，促进科教事业进步，为全面建设小康社会提供保证。 2、深化中小学人事制度改革的总体目标是：以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，以合理 调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 五、完善与聘用(聘任)制度相适应，符合中小学特点 ...
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在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），因聘用合同发生的争议应由人事争议仲裁委员会受理；事业单位实行劳动合同制度的，发生劳动 经办机构核定的养老保险待遇有异议，不属于劳动争议受理范围，劳动争议仲裁委员会不予受理。可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政 ...
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调解；调解未果的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 五、加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 １６、积极推进高等学校分配制度改革。在国家 学校自主办学权范围内的事务。各级党委和组织、人事部门，要加强对高等学校人事制度改革工作的宏观管理和指导协调，教育行政部门或高等学校主管部门要发挥职能作用 ...
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仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？当事人 予处理，当事人起诉至法院的如何处理？法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议 ...
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