的咨询论证平台作用；强化行政决策监督和责任追究，建立政府决策跟踪反馈和评估制度，把决策事项的执行情况纳入政府绩效评估考核体系，依法落实决策责任。此项 矛盾，维护社会和谐稳定；建立“大调解”格局，充分发挥人民调解委员会的调解作用，及时化解各类矛盾纠纷，提高调解质量。此项工作由市司法局牵头负责，市政府相关 ...
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公布，未经公布的规范性文件不得作为执法依据。（三）建立规范性文件定期清理、废止制度。规范性文件有效期最长不超过5年，有效期届满，规范性文件的效力自动终止。 行政应诉案件情况的沟通协调，积极配合人民法院在化解行政争议中的调解工作。六、强化政府法制宣传和培训工作（十七）加强依法行政宣传。要切实提高认识，把 ...
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，逐步实现网上审批、交费、办证。九、深化行政执法责任制。省全面推进依法行政工作领导小组办公室要加强督促指导，推动行政执法责任制的不断深化。各级行政机关要在 调解解决纠纷的意识，建立和完善行政调解制度，强化调解职能，形成行政调解与人民调解有机结合的机制，及时化解争议和矛盾，推进和谐社会建设。十七、加强 ...
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四条。 五、增加一条：“国家机关应当建立以下信访工作制度：(一)信访工作目标管理制度；(二)信访工作联席会议制度；(三)国家机关负责人阅批重要来信、接待重要来访、 )项；将其第(四)项修改为：“不服人民法院、人民检察院办理终结或者发生法律效力的判决、决定、裁定、调解的申诉”，作为第二十二条第(五)项。 ...
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。第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与 基层工会的非专职委员参加上级工会组织的业务培训或者依法从事劳动法律监督、劳动争议调解工作，可以不受前款规定的3个工作日的限制。关联法规：全国人大法律 ...
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百人以上非公企业建制面达75%。推进企业开展平等协商、签订集体合同工作，各类企业工资集体协商建制率、覆盖率达70%。开展和谐劳动关系创建活动， ，积极发展行业性、区域性人民调解组织，全市民间矛盾调处成功率保持在95%以上。健全信访工作责任制，坚持开展党政干部下访工作和周三领导接待日制度，畅通与群众交流 ...
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。乡镇、街道工会可以建立区域性劳动争议调解组织，负责辖区内的劳动争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构 ，修改为：“企业、事业单位应当建立健全职工(代表)大会以及其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督权利。企业、事业单位实行 ...
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资金；进一步清理和规范行政事业性收费；行政机关不得设立任何形式的“小金库”。此项工作由市财政局、物价局负责。 6．完善职能争议协调机制。同一行政区域内2个 各有关部门参加。 三、完善人民调解制度，健全人民调解组织网络9．完善人民调解制度，健全人民调解组织网络。完善信访制度和信访工作规则，建立信访反馈与 ...
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案件数量，强化总结审判经验、决定审判工作重大事项职能，提高审委会运行机制透明度。完善多元化纠纷解决机制，依法执行仲裁裁决，依法确认人民调解协议效力，加强诉讼 。认真落实“五个严禁”、司法巡查、审务督察、任职回避、防止内部干扰等制度。加大查处力度，在全国法院清查虚假诉讼案件3397件，立案查处307人。 ...
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大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展 互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥 ...
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