保证职工的基本生活，下浮的幅度不超过工资总额基数的２０％。（二）要搞好企业内部的工资分配必须处理好各类人员之间的工资分配关系，贯彻按劳分配原则，克服平均主义， 金额扣除。第六条质量指标按各单位与部签订的承包合同指标考核。港口、运输企业考核货物赔偿率，凡全年超过承包指标的，扣减当年新增效益工资的２０％。 ...
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发挥的一个重要环节。对一九九一年末承包到期的企业，要针对现行承包中存在的问题，在确定承包基数时，不仅要考虑企业内部管理的因素，以及技改项目投产后新增 无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可中止承包合同，停止实行减税、让利、低息贷款等优惠政策。 七、强化对 ...
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和企业自设的门市部既可零售，又可批发，也可实行厂店挂勾，开展工业内部、工商之间的联销、联营、联购、代销等业务，银行要按规定办理城区企业开展购销 有关部门要在资金、材料、设备上给予扶持。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以 ...
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劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。 企业，根据“两低于”的原则，可自主确定工资总额。第二十条实行承包经营责任制的企业，仍实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和 ...
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应在成本中列支的工资基金和应在企业留利中列支的工资基金按下列公式计算外，其他各项考核指标如未能完成的，按承包合同规定的比例扣减新增工资总额，若 报部审批。同时抄送当地城建局、开户银行。二十四、各所必须加强财务监督和内部审计工作，严格遵守财经纪律，执行国家的财政法规、财务规章制度，坚持同贪污盗窃违法犯罪 ...
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集体企业９ｄ（）②乡镇、村办集体企业③城市集体企业６．企业经营管理方式：①没有采取承包管理②中方承包③外方承包１０ｄ（）７．企业有无下属的挂靠单位：①有挂靠 ＿三、核销情况年度到期合同核销的百分比＿＿＿＿＿１１４ｄ＿＿四、企业年审情况年度①按期年审②不按期年审１１５ｄ（）五、企业内部控制制度（年度企业 ...
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自有施工力量完成生产任务。施工力量有缺口时，须按照“选调剂，后招用”的原则，在企业内部先行调剂。确需使用民工时，依据本办法第四条规定，按批准的用工计划使用 一年。合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。第十四条工程分包应由企业与包工队签订承包合同，内容主要包括：工程概况，工期和质量要求， ...
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投标条件和资格审查，从评标定标到执行合同，实行全过程监督。 (六)积极推行工程项目建设总承包。实行工程项目建设总承包，是组织项目建设的发展方向，要积极 和市规定的工资总额及政策范围内，可自主决定职工的工资和奖金分配形式，上级主管部门不再统一规定。 (五)任何部门不得干预企业内部的机构设置和人员编制。 ...
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.明确企业财务部门的权责。包括负责财务预算的编制、执行、检查、分析；具体制定企业内部财务管理制度，组织、指导基层单位的财务管理的经济核算；如实反映本单位的 和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理以及责任部门的落实；各项负债的归还、利息的计付及财务处理办法。 ( ...
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加强管理。承包到期后，必须确保企业回收资本，并拥有包括线路经营权、车辆牌证在内的无形资产。3、从加强各项基础工作入手，扎扎实实地搞好企业内部管理。强化 经营者车辆组织经营，吸纳这些车辆必须坚持双方自愿原则，并按法律程序签订协议或经济合同，明确各自的责任、权利，防止发生重大交通责任事故和重大经济纠纷后使 ...
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