管理机构应当对经营者和驾驶员在守法经营、安全生产、服务质量、劳动保障、员工制管理和财务管理等方面的情况进行考核和记分。考核和记分结果作为经营者、 条经营者应当在取得客运出租汽车经营资格证后七日内向公安机关办理治安备案手续。经营者变更企业法定代表人、股本结构、主要办公场所的，应当自变更之日起十日内向客运 ...
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的变化,在施工现场采取相应的安全施工措施的； (三)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的； (四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的； (五)未对 ；情节严重的,处以1万元以上3万元以下的罚款: (一)燃气经营企业在钢瓶充装过程中未严格执行有关安全规定的； (二)燃气生产、储存、输配系统未 ...
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机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由 的齐备，因设施未齐全、设备未完备以及因证照不齐等原因而引发的行政罚款费用不进入酒店费用。6、委托方须协调好当地政府的相应关系，当地政府超出标准 ...
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用人单位之生产经营管理行为有较大的宽容和对显著的轻微损害员工之行为予以接受，以达企业提高效益、降低成本、促进发展之目的。 在《劳动合同法》第38 ； ⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审 ...
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晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面 管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的 ...
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基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意 被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...
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原告提供的工资单备注栏内“10月31日不服从加班安排罚款100元”内容相一致。另外，处罚公告上另有三组员工吕小慧，被告提供的工资单中也有吕小慧 原告对被告提供的工资签收单、原告的产量表没有异议，本院予以确认。根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除 ...
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44年历史的张江高科电机厂由于连年亏损在2001年5月进行资产拍卖改制，而员工认为企业不符合改制条件，于是发生了停产、闭厂、集体上访的严重事件。据了解 时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，是人事局授权颁发的。7 委托书一份，证明原告在2004年委托陈忠良代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因发发公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，是人事局授权颁发的。7 委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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