、被告自2006年1月至2008年2月工资未达到重庆市最低工资标准，一次性诉求补偿该部分差额工资3570元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年 ：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制 ...
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医疗费用，可以通过参加大病医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗救助、商业补充医疗保险制度等途径给予相应补偿。统筹基金支付过程中，个人承担部分采取分段、累进 所服务的单位有医疗保险或医疗费用处理协议的，按协议办理，社会保险经办机构不再受理其在异地工作期间的任何医疗费用；二是如与所服务单位没有医疗保险或 ...
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经营范围内依法从事承销、贷款等业务导致其持有一个上市公司已发行股份超过30%，没有实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理期限内向非关联方转让相关股份的 或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份；（十一）上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织 ...
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经营范围内依法从事承销、贷款等业务导致其持有一个上市公司已发行股份超过30%，没有实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理期限内向非关联方转让相关股份的 或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份；（十一）上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织 ...
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某某幼儿园章程的记载被告亦是该园的法定代表人兼董事长和园长，如是合伙企业就应该没有董事会和法定代表人之说；二是被告提供的民办非企业单位登记证书亦证明某某 财产的事实；3.2010年4月16日的《自动辞职函》1份，用以证明原告利用出纳职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷 ...
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甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列 。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方如 ...
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及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约 经聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未满5年的 ...
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谈判没有落实合约双方为什么会对投资收益分成的基础有不同理解？原因就在于：有一个谈判没有落实订立合约。法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式，对于一个 律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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我是一名私营企业的员工，在企业里工作已有7年了，办理有社会保险和医疗保障。2009年2月由于工作原因，发生一起交通事故，致使左腿股骨颈骨折，企业 了，我也就只有去了，一直工作到现在。目前想离开这家企业，提出了辞职申请，要求单位给予患腿一次性补偿，单位领导经过商量答应一次性赔偿12万，但以后如果存在后续 ...
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我是一名私营企业的员工，在企业里工作已有7年了，办理有社会保险和医疗保障。2009年2月由于工作原因，发生一起交通事故，致使左腿股骨颈骨折，企业 了，我也就只有去了，一直工作到现在。目前想离开这家企业，提出了辞职申请，要求单位给予患腿一次性补偿，单位领导经过商量答应一次性赔偿12万，但以后如果存在后续 ...
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