问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工购买 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
合同，按“闽劳关(97)58号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告不要上班，原告多次要求调换 可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html -了解详情
前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理决定文书，一份 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html -了解详情
前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理决定文书，一份 ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html -了解详情
案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某 事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多 ...
//www.110.com/ziliao/article-509804.html -了解详情
警告并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此作出 ，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -了解详情
警告并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此作出 ，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其 ...
//www.110.com/ziliao/article-473238.html -了解详情
劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过 按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
５。法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除 _________________________________________________________________________________________________。 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-296474.html -了解详情
某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小 万元之多。由于事发突然，该公司70多名职工纷涌至镇政府、村委会要求发放该企业拖欠的工资。由于正值春节前夕，社会稳定尤为重要，常熟法院支塘法庭得知消息后立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-291896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务