不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定 工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于 ...
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不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定 工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于 ...
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合同支付违约金的现象，人们往往把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。但是，如果劳动合同中约定了用人单位支付违约金的条款，用人单位也应该遵守 补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地 ...
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和当事人意思自治原则，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，具有积极意义。 我国规定无固定期限劳动合同的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化 来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者 ...
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号仲裁决定书，认定刘洪滨与新华书店存在有效的停薪留职协议，双方应按协议执行；但是停薪留职协议没有明确期限，应由双方协商明确。刘洪滨的申诉理由不能成立，对 50元，由刘洪滨负担。上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资 ...
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，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合同，但是原告的工作岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动关系 以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合同是其真实意思表示。其四，原告并无 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 ，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现 ...
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终止劳动合同的经济赔偿金37400元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计27200元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月） ，荣建平对于原审判决查明的事实无异议。上元公司对于已经记载的事实虽然没有异议，但是认为有遗漏，容易引起误读。上元公司称，虽然荣建平进入上元 ...
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证；因为2008年2月之后原、被告不存在劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三 日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核， ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 ，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现 ...
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