低于最低工资标准 -全站搜索

2012年工伤死亡赔偿标准

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 ...

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试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《实施条例》对《劳动合同法》作了修改，适用前者规定。《劳动合同法》还规定，在试用行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此条中所称的“违法 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗?

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定 ...

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上海市女职工孕期的“长病假”工资计算

：第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。第二个保底：职工疾病休假工资或应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月 ...

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失业保险金领取标准

职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的60%计算。据介绍，按照宜宾市实际情况，失业保险金应不少于最低工资的，但最长不得超过24个月。失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。领取失业 ...

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企业应当怎样支付劳动者工资？

发 [1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（2）企业支付给劳动者的依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定 ...

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广东省工伤事故伤残赔偿标准

单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。第六条各级人民政府应当努力发展医疗康复和职业工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位 ...

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芜湖市市区城市居民最低生活保障实施细则

区域（或同一地段）、同一行业的平均收入计算；无可比照的，按不低于当年当地最低工资标准计算收入。?（六）对家庭确有收入但申请人不如实申报、管理街道办事处提出书面申请，申请材料交户口所在地社区居民委员会，并填写《芜湖市市区城市居民最低生活保障待遇审批表》。?家庭居住地与户口所在地不一致的，应先将户口迁至 ...

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重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知

（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以适用范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业”。（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资 ...

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