但这个店的老板是肖建新，肖建新与力天红木公司是经销关系。被告公司的经营地在青浦，被告公司与肖建新都经营某品牌的红木家具，都是独立的，均由力 主张的时间，故本院视为被告对原告离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。因被告未提交证据证明与原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8 ...
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本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的 该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动合同合法解除后，原告 ...
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不同意原告的诉讼请求。被告提供的证据：原告与第三人签订的劳动合同。原告对合同的真实性无异议，但认为是为帮忙娇润公司应付检查而为。第三人的委托 工资的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且 ...
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代表人胡某某，董事长。委托代理人汪某某，该公司员工。原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴 。本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该 ...
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系本市失业人员。2009年1月13日，王乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部 不能全面客观地评价王乙工作业绩，将测评结果作为解除与王乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王乙的民主测评 ...
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4月被告亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因 员工缴纳农村养老保险费，2008年开始为员工缴纳小城镇社会保险费，2007年10月原告与某某公司的劳动合同到期后，原告提出要求某某公司为其缴纳城镇社会保险费，否则 ...
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权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员， 年年终奖2,291.70元。李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有 ...
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某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再 本院提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯 ...
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的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告解除。请求驳回原告的诉讼请求。被告提供如下证据：1、被告 ，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日， ...
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日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳 桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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