登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告 公司的一个证件，工会证是工会发放给原告的，作为派遣员工也可以参加工会活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告 。工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工会活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训， ...
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用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告 安全的员工所作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 没有异议，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会员证是工会发放的，作为派遣员工也可以参加工会活动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险 ...
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，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。线务员培训证的证明目的不能证明原告是被告的 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，会员证只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工会活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格 ...
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上诉人的基本利益。被上诉人在一审时提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的支付义务。 判令被上诉人按双方签订的《聘用协议》执行，履行劳动合同的约定；判令被上诉人支付电话费2700元；被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人XX公司答辩称：从2009年8 ...
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用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会活动；对证据3的形式没有异议，但对其证明目的有异议，不 ...
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保卫，做好巡逻、防火、防盗、防破坏工作，预防和制止侵害甲方安全的行为发生；甲方聘用乙方保安员共4名；服务期限半年，自2011年1月7日至2011年7月6 的谈话笔录及鉴定书两份，证明了二个保安系被告警兴卫士公司员工，与被告警兴卫士公司存在劳动合同关系，二人在工作中由于私自生火导致二人一氧化碳中毒死亡的 ...
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有限公司签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤清松签订劳动合同，学校则与汤清松不发生劳动 、日常管理、人事管理、人员聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工即被上诉人签订劳动合同，河南工业大学则与被上诉人 ...
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