。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。 。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时满足以下三个条件：该仆役同意，在以薪金或其他报酬作为约因时，为主人提供工作和 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 赔偿原告张皑精神损害抚慰金 2000元； 三、被告太工公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告张皑2005年间8个月的经济损失5520元； 四、原告张 ...
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。委托代理人侯平利，河南恒明律师事务所律师。委托代理人薛淑菲，女，该公司员工。原告鲁丙欣诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司） 上班，双方形成事实劳动关系，被告承诺工资是不含税每月6500元，但除了第一个月是按照此含税6500元的月薪发放外，之后就没有如实发放。直到现在 ...
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其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室，属于公司违法解除劳动关系，本人工作年限已经满 为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自 ...
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更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工 支持。原告不服，诉至本院。审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班 ...
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工资人民币（以下同）1,500元，另有提成不等，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。 认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班前 ...
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在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。 。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时满足以下三个条件：①该仆役同意，在以薪金或其他报酬作为约因时，为主人提供工作和 ...
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劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。另查明，原告于 2009年12月1日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付3个月的违法 8月18日以电子邮件形式向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理手续，并经得部门主管的签 ...
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发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时，公司是否发放年终奖的决定权是针对全体员工的， 。至于支付金额，因李某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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员工。委托代理人潘某某，该公司员工。被告方某。原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法转为 被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何通知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并 ...
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