：自1996年10月至某工业品公司宣告破产时，樊某与某工业品公司之间没有劳动关系。上述两种意见，笔者同意合议庭第一种意见。法律点评：所谓停薪留职是指 年代初的事物，国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职 ...
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十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决：王奎与夷陵区龙泉镇鑫磊建材厂无劳动关系。上诉人王奎不服原审法院 被上诉人夷陵区龙泉镇鑫磊建材厂辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系。恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉。 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、 。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会 ...
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仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》， 支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种 ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况 原则，从有利于劳动者的角度，本院认定X与X有限公司之间存在劳动关系。由于X有限公司没有提供任何关于劳动关系存续期间的证据，本院采信X提出的其与X有限公司 ...
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确认申请人罗某某与被申请人某某煤矿之间存在劳动关系。原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿对该仲裁裁决不服诉讼至本院。上述事实有被告所举示的证据及庭审笔录在案 劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定：因 ...
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合同关系”的理由，显然不能成立。1995年8月4日，中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第一条“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是 壶铝材店上诉提出“与曾文勇不存在任何劳动关系”的理由，与法律规定不符，不予采哪，予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民 ...
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李某则认为，该判决书所判决赔偿金，系因婚前劳动关系违法解除所获得赔偿，属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中，关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的问题 理由，或者说能否以此否定这一项财产的夫妻共有的性质？ 李某与水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系 ...
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秘密侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在诉讼中相关权利的 。上诉人主张其采取保密措施的证据有1991年的会议纪要、档案升级的证明。关于会议纪要，其上没有记载上诉人所涉的商业秘密究竟是什么，哪些人员应该 ...
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